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制度・環境・文化

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制度・環境・文化
【働きやすい環境】

【働きやすい環境】

毎年1度、社員面談を行っています。定期昇給では、この面談と人事考課を合わせて評価を行う明確な評価制度を設けています。また、役職や年齢、社歴に関わらず、希望すれば誰でも「社長面談」が可能。直接、社長へ質問したり、提案をするチャンスがあるなど、風通し良さが当社の魅力です。さらに、年5日のフレキシブル休暇は、制度だけではなく、全員取得しています。有給も積極的に取っていただけるので、オンオフ切り替えて働くことのできる環境です。
【資格支援制度】

【資格支援制度】

当社は社員の成長や挑戦を全力で応援する会社です。資格支援制度もそのひとつ。各セクションごとに、業務に必要となる資格をピックアップしており、その資格にかかる費用を会社がバックアップしています。具体的には、パソコン整備士、ITパスポート、ネットワークスペシャリスト、マイクロソフトオフィススペシャリストなど、テクニカル関連の資格をメインにサポート。費用は受講料に限らず、受験代まで資格取得に必要な費用を負担しています。すでにこの制度を活用し、取得した社員も多数活躍中。スキルアップしたい方には最適な環境です!
【部活動制度】

【部活動制度】

3年ほど前から、部活動制度をスタートした当社。「一緒に汗を流したり、余暇時間を過ごしたり…仕事以外の時間を共有できれば、さらに良い会社になるのでは?」との思いから、始まったこの制度。もちろん、強制ではない自由参加なので、ご安心ください!現在、活動中の部活動は「ゴルフ部」「フットサル部」「映画部」「インドア部」。希望したら誰でも入部可能です。また、申請したら誰でも立ち上げだってできるという、当社の「柔軟」な部分が顕著になっている制度でもあります。活動費は会社が負担。社員がリフレッシュしてくれることを願っています。
【福利厚生制度】

【福利厚生制度】

今期で19期となる当社は、名古屋証券取引所セントレックスに株式を上場しています。安定した経営基盤のもと、成長を続けてる当社だからこそ、社員の働く環境を整え、福利厚生も充実しております。その一例として、毎年一度の全社員が参加する事業報告会では、去年はUSJにて行いました。夕方まで自由に遊んだ後、USJ内にあるパーティー会場を貸し切って、開催。そのほか、毎月の目標を達成した際には各事業部ごとで達成会費用を会社が負担する制度や、健康診断・インフルエンザ予防接種の補助、従業員持株会制度など、充実した制度を整えています。

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